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宣城一季度职业供求状况:用工市场供需两旺

2018年04月17日 13:58    来源:中国宣城网    作者:余庆
核心提示:人才市场招聘的用人单位达到了1554余户次,累计需求用工数达到了3.3万余人,共有2.3万余人进场求职

今年一季度,我市用工市场呈现供需两旺的格局,进入人才市场招聘的用人单位达到了1554余户次,累计需求用工数达到了3.3万余人,共有2.3万余人进场求职。无论是求职者数量还是就业岗位数量与去年同期相比都有大幅增加。

用工需求基本满足

4月12日,记者在位于宣城经济技术开发区的丽丽服装生产基地里看到,工人们正在流水线上忙碌着,在他们娴熟的操作下,一块块布料经过流水线被制成了成衣。目前该生产基地的10条生产线全部处于开工的状态,共有240余名工人在流水线上忙碌。

“通过前期招聘会和推介会等活动,年后我们已经招工130余人,基本满足了目前的生产需求。随着生产线的进一步增加,今年年底之前我们将继续招工300人左右。较高的工资待遇和福利是吸引工人前来就业的主要原因。”该生产基地负责人周家猛告诉记者,目前该基地主要生产自有品牌的服装,所以不存在传统服装企业的淡旺季问题。为了给即将投产的新生产线做准备,企业还降低了招工门槛,储备了一批一线操作工人。

年初特别是春节前后是各类用人单位用工的高峰期,为确保企业节后如期开工,我市各级人社部门开展了卓有成效的系列专场招聘活动,新增就业人数达到了1.5万余人,基本满足了企业的用工需求。今年我市用工待遇较去年有所提升,薪资待遇平均涨幅在5%左右,部分企业涨幅在10%以上。机械加工、服装纺织、餐饮服务等行业对于一般岗位人员的学历要求也有所降低。

返乡就业意愿强烈

家住市区城北社区的黄女士已经在服装企业上班一个多月了,黄女士高中毕业后跟着姐姐到浙江湖州织里工作,去年二宝出生后,黄女士渐渐地萌发了回乡工作的想法。“去年有一次孩子发高烧,家里父母一边要忙着照顾三岁的大宝,还得照顾生病的二宝,实在是忙不过来。”

今年过完年后,黄女士说服了一同在织里工作的丈夫回宣就业。她跑了五六场招聘会,投出了十多份简历,大部分都得到了回应,黄女士夫妻俩很快找到了合适的工作。“现在最起码天天晚上都能回家,一方面能够减轻父母的压力,另一方面也能照顾孩子。”

据市人社部门统计,今年一季度外出务工返乡人员达到了总求职人数的3成左右,这也说明我市通过引导、鼓励农村劳动力就地转移工作取得了明显实效。春节期间的春风行动等各项活动,让求职者及时掌握第一手招聘信息,有针对性的到市场求职,大大缓解了我市部分纺织、服装等企业的用工需求。同时,返乡务工人员创业的企业也开始进入人才市场招聘,并且达到了一定比例,表明我市创业引领政策有效促进了创业发展。

技术人才缺口仍大

“我们在进行第一季度用工情况调查时,发现很多企业对专业技术人员的需求都有所增加。部分企业反映普通工人好招,技术人员特别是高端人才就是高薪也难求。”市人社局就业(人才)服务中心副主任张建威告诉记者,随着我市企业不断发展壮大,对专业技术人员的需求也越来越大。“以服装企业为例,企业发展到一定的程度就要招聘设计师、制版师和服装工艺师等技术职位。而工业企业发展到一定的程度也会设立研发中心等机构,对于尖端技术人才的需求会越来越大。”

今年一季度我市用工市场的专业技术人员需求与去年同期相比增加1139人,上升幅度达到了35.41%,这也反映出用人单位对技术人才的需求在持续增加,主要原因是我市企业的转型升级步伐加快,新引进高新企业对高端人才需求增大。

在人才市场的招聘会上,65.46%的用人单位对求职者的专业、技能有明确要求,57.96%的求职者具有初、中级技能资格,技术人才需求有明显缺口。年富力强且有一技之长的求职者深受用人单位追捧。

点评:大力推进我市技工强市建设,加快出台政策引进企业急需紧缺人才,培养高技能人才已刻不容缓。


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